執筆

 

著書の執筆の他、出版社、企業、業界団体等からのご依頼に応じて、専門誌、社内報、業界誌等に寄稿させていただきます。
 

【主な著書】
 
  『これからはじめる在宅勤務制度」中央経済社(2018年7月)

  『雇用形態別 人事管理アドバイス』新日本法規出版社(2019年3月)(共著)


   

   『これからはじめる在宅勤務制度』
  中央経済社(Amazonの紹介を見る)

【寄稿記事】
   
   ・「テレワーク勤務規程策定のポイント」
  『ビジネス法務』中央経済社(2020年1月号)
   ・「FP実務と倫理・コンプライアンス 働き方改革関連法」
     第4回「柔軟な働き方」『FPジャーナル』(2019年9月)
   「FP実務と倫理・コンプライアンス 働き方改革関連法」
     第3回「同一労働同一賃金」『FPジャーナル』(2019年7月)
   ・
「FP実務と倫理・コンプライアンス 働き方改革関連法」
     第2回「時間外労働」『FPジャーナル』(2019年5月)
   ・「特集 身近に潜む「バイトテロ」根絶法ー新たな機能を手にしたときが一番危い!
     不適切な投稿を未然に防ぐSNS対策」『月刊コンビニ』(2019年4月)
   ・「FP実務と倫理・コンプライアンス 働き方改革関連法」 
   第1回「年次有給休暇の時季指定義務」『FPジャーナル』(2019年3月)
   ・「在宅勤務制度導入の手引き」『BUSIBESS TOPICS』(2019年4月)
   みずほ総研
   ・「会社貸与のスマホ・携帯電話の勤務時間外の取扱はどうする」『企業実務』
   (2018年7月)日本実業出版            
 
・「法改正で中小企業にも法の網、DNAも個人情報」(取材記事)

  『KJ+』(2017年12月号)

 ・「改正個人情報保護法下における従業員の個人情報管理の実務ポイントと規定例」

  『労務事情』(2017年11月1日号)(金井高志との共同執筆)

 ・「個人情報保護法」(取材記事)『経営情報』(2017年10月号)

 ・「外国人の雇用管理における留意点」

  『会社法務A2Z』(2016年9月号)第一法規

 ・「デジタル時代の危機管理Q&A」(取材記事)

  『経営情報』(2016年7月号)

 ・「ネットトラブルを未然に防ぐ従業員教育と、炎上後の鎮火の仕方」

  『月刊コンビニ』(2016年6月号)

 ・「厚生労働省と文科省が要請する『ブラックバイト対策』の内容」

  『企業実務』(2016年5月)日本実業出版

 ・「在宅勤務導入時の留意点と規程のつくり方」

  『ビジネス法務 〜特集2 女性が働きやすい法務部をつくろう〜』
  (2016年2月) 中央経済社

 ・「改正個人情報保護法とマイナンバー制度 企業が知っておきたい改正の背景と
   ポイント」

  『リスク対策.com』(2016年1月)新建新聞社(2015年11月18日開催
   セミナー講演録)

 ・「最終回 インターンシップのリスク対策」

  『ビジネス法務 〜ソーシャルメディア時代の労務管理〜』(2015年9月)
  中央経済社(金井高志との共同執筆)

 ・「第5回 私的利用でのトラブル」

  『ビジネス法務〜ソーシャルメディア時代の労務管理〜』(2015年7月)中央経済社

 (金井高志との共同執筆)

 ・「BYODにかかわるトラブル防止の実務ポイント」

 『労務事情』(2015年6月)産労総合研究所(金井高志との共同執筆)

 ・「第4回 『バイトテロ』の防止対策」

  『ビジネス法務〜ソーシャルメディア時代の労務管理〜』(2015年5月)中央経済社

 (金井高志との共同執筆)

 ・「第3回 ネット上の内部告発」

  『ビジネス法務〜ソーシャルメディア時代の労務管理〜』(2015年4月)中央経済社

 (金井高志との共同執筆)

 ・「最終回 『ブラック企業』と言われないために」(2015年3月)

  『リスク対策.com 〜シリーズ インターネット新時代の労務リスクマネジメント〜』

  株式会社新建新聞社 

 ・「第5回 企業・組織のソーシャルメディアリスク対策」(2015年1月)

  『リスク対策.com 〜シリーズ インターネット新時代の労務リスクマネジメント〜』

  株式会社新建新聞社 

 ・「第2回 職場のソーシャルハラスメント」

  『ビジネス法務〜ソーシャルメディア時代の労務管理〜』(2015年1月)中央経済社

 (金井高志との共同執筆)

 ・「柔軟な働き方を実現する在宅勤務規程・BYOD規程」

  『人事実務 〜特集ICTツールを活用した働き方改革〜 』(2014年12月)
   産労総合研究所

  ・「第1回 ソーシャルリクルーティング実施上の留意点」

   『ビジネス法務〜ソーシャルメディア時代の労務管理〜』(2014年11月)
    中央経済社 

 ・「第4回 私物スマートフォン持ち込みの留意点 」(2014年11月)

  『リスク対策.com 〜シリーズ インターネット新時代の労務リスクマネジメント〜』

  株式会社新建新聞社 

 ・「ネット炎上の危機 SNS利用のルール作りとトラブルへの対処の仕方」

  『飲食店経営』(2014年10月)商業界

 ・「『業務時間外にLINE』はパワハラ? ソーシャルメディア時代の労務管理」

  『月刊総務』(2014年9月)ウィズワークス

 ・「第3回 スマートフォンの業務利用における留意点 」(2014年9月)

  『リスク対策.com 〜シリーズ インターネット新時代の労務リスクマネジメント〜』

  株式会社新建新聞社 

 ・「特集ホテルのリスクマネジメント〜ITセキュリティ〜」

  『HOTEL Review』(2014年8月)日本ホテル協会

 ・「第2回 クラウドサービス導入下における労務リスクマネジメント」
  (2014年7月)

  『リスク対策.com 〜シリーズ インターネット新時代の労務リスクマネジメント〜』

  株式会社新建新聞社 

 ・「第1回 インターネット新時代の労務リスク」(2014年5月)

 『リスク対策.com 〜シリーズ インターネット新時代の労務リスクマネジメント〜』

  株式会社新建新聞社 

 ・「新入社員〜入社側のリスクと受け入れる側のリスクについて」

  『Risk Management AGE』(2014年4月)日本リスクマネジャー&コンサルタン
   ト協会

 ・「連載 法務のお悩み相談 第4回」

  『ビジネス法務』(2014年5月)中央経済社(金井高志との共同執筆)

 ・「連載 法務のお悩み相談 第3回」

  『ビジネス法務』(2014年4月)中央経済社(金井高志との共同執筆)

 ・「連載 法務のお悩み相談 第2回」

  『ビジネス法務』(2014年3月)中央経済社(金井高志との共同執筆)

 ・「連載 法務のお悩み相談 第1回」

  『ビジネス法務』(2014年2月)中央経済社(金井高志との共同執筆)

 ・「メディアリテラシーを高め、不祥事を未然に防ぐ」(取材記事)

  『えんゆう』(2014年2月)

 ・「BYODに潜むリスクと導入上のポイント」

  『経理情報』(2014年1月)中央経済社(金井高志との共同執筆)

 ・「従業員・顧客等の『センシティブ情報』の取扱いQ&A

  『企業実務』(2013年11月)日本実業出版社

 ・「これからのクラウド・ソーシャルメディアにかかわる労務トラブルQ&A

  『労務事情』(2013年6月)産労総合研究所(金井高志との共同執筆)

 ・「社労士業務におけるソーシャルメディア・ITツール活用メリットと利用上の留意点」

  『開業社会保険労務士専門誌 SR』(2013年 月刊『ビジネスガイド』
   別冊6月号)日本法令

 

【毎熊典子の連載寄稿記事】

 トーチ出版発行誌『フランジャ』WEBサイト

 『知っとこ!フランチャイズ』毎熊典子の労務セミナー

「第1回 人を雇うってどういうこと?」(2015年1月8日)

「第2回 経営者なら知っておきたい労働法」(2015年2月5日)

「第3回 正社員とパート・アルバイトの違いは?」(2015年3月5日)

「第4回 トラブルを防止する雇用契約の結び方とは?」(2015年4月2日)

「第5回 社会保険に加入していますか?」(2015年5月7日)

「第6回 確実な賃金の支払い」(2015年6月4日)

「第7回 マイナンバー制度が始まります」(2015年7月2日)

「第8回 マイナンバー制度開始に向けての準備」(2015年7月30日)

「第9回 マイナンバー取扱ルールの定め方」(2015年9月3日)

「第10回 マイナンバー収集時の留意点」(2015年10月8日)

「第11回 マイナンバー対応業務」(2015年11月12日)

「第12回 マイナンバー制度の今後の展開」(2015年12月10日)

「第13回 ご存知ですか?『ブラックバイト』の自主点検表」(2016年1月21日)

「第14回 ご存知ですか?義務化された『ストレスチェック』」
 (2016年2月18日)

「第15回 強化される厚生年金未加入企業への立入検査」(2016年3月17日)

「第16回 『キャリアアップ助成金の活用』」(2016年4月15日)

「第17回 強化される労働基準監督署の立入調査」(2016年5月20日)

 

NPO法人日本リスクマネジャー&コンサルタント協会発行メールマガジン

『ソーシャルメディアに関わる職場のトラブルQ&A』 

「第1回 会社が社員のソーシャルメディア利用を規制することは可能か?」
 (2013年7月)

「第2回 ソーシャルメディアの利用に関して就業規則の変更は可能か?」
 (2013年8月)

「第3回 ソーシャルメディアポリシーを作成する際の留意点は?」
 (2013年9月)

「第4回 社員のソーシャルメディア利用をモニタリングする方法は?」
 (2013年10月)

「第5回 不適切な書込みをした社員への対応は?」(2013年11月)

「第6回 ソーシャルメディア上で内部告発をした社員の懲戒処分は可能?」
 (2013年12月)

「第7回 不適切な投稿をした社員を懲戒解雇できる?」(2014年1月)

「第8回 社員が情報漏洩トラブルを起こした場合の会社の責任は?」(2014年2月)

「第9回 役員のソーシャルメディア利用に伴うトラブルを防止する方法は?」
 (2014年3月)

「第10回 ソーシャルハラスメントとは?」(2014年4月)

 

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