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執筆
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著書の執筆の他、出版社、企業、業界団体等からのご依頼に応じて、専門誌、社内報、業界誌等に寄稿させていただきます。
【主な著書】
・『これからはじめる在宅勤務制度」 中央経済社（２０１８年７月）
・『雇用形態別 人事管理アドバイス』 新日本法規出版社（２０１９年３月）（共著）
・『改訂版 新入社員実務ハンドブック』 日本生産性本部（２０２２年3月） （共著）
・『テレワークに躊躇しているあなたのハテナにこたえる
第４巻 ここだけは注意しよう 労務管理編』 日本テレワーク協会（２０２２年６月）（共著）
・『テレワーク制度のブラッシュアップ』中央経済社（２０２３年５月）
中央経済社（Amazonの紹介を見る）
【寄稿記事】
・「法案要綱にみる雇用保険制度等の改正」
『人事労務実務のQ&A』日本労務研究会（2024年5月）
・「テレワーク勤務に関わる規定の整備」
『賃金事情』 産労総合研究所（2024年４月）
・「副業・兼業を前提として労働者を雇い入れる際の留意点」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2024年４月）
・「短時間正社員制度導入のポイント」
『賃金事情』 産労総合研究所（2024年３月）
・「フレックスタイム制のチェックポイント」
『賃金事情』 産労総合研究所（2024年２月）
・「多様な働き方を支援する雇用保険法等の改正案」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2024年2月）
・「変形労働時間制のチェックポイント」
『賃金事情』 産労総合研究所（2024年1月）
・「社会情勢の変化や請求件数増加に対応」
『保険毎日新聞』損保総研特別講座』【取材記事】（2024年1月）
『賃金事情』 産労総合研究所（2024年1月）
・「2024年５つのキーワード 年収の壁」
『先見労務管理』日本実業出版社労働調査会（2024年1月）
・「急遽始めたテレワーク制度の見直し・整備のポイント」
『企業実務』日本実業出版社（2024年1月）
・「重要性が増す企業のカスタマーハラスメント対策 関係法令の策定・見直しの動向」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2023年12月）
・「業務による心理的負荷評価表を踏まえたハラスメント規定の見直し」
『賃金事情』 産労総合研究所（2023年12月）
・「テレワークの生産性を向上させる５つのポイント」
『人事の地図』 産労総合研究所（2023年12月）
・「モデル就業規則の改訂と退職金規定のチェックポイント」
『賃金事情』 産労総合研究所（2023年11月）
・「2024年4月改正に向けた裁量労働制の見直し」
『賃金事情』 産労総合研究所（2023年10月）
・「自社における個人情報取り扱いルールの見直しを 個人情報データベース等の
不正提供で逮捕」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2023年９月）
・「労働条件明示ルール改正の見直しポイント」
『賃金事情』 産労総合研究所（2023年９月）
・「心理的負荷評価表が拡充 精神障害の労災認定基準が改正されました」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2023年９月）
・「 トラブル防止のために 電子メールの管理に関わる実務ポイント」
『BUSINESS TOPICS』（2023年９月号）
・「2023年改正法に対応した就業規則の見直し」
『賃金事情』 産労総合研究所（2023年８月）
・「裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2023年８月）
・「2024年4月から労働条件明示ルールが改正」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2023年７月）
・「就業規則の「附則」の意義と役割」
『賃金事情』 産労総合研究所（2023年７月）
・「フリーランス新法によるフリーランスの保護強化」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2023年６月）
・ 「就業規則の構成と主な法令用語」
『賃金事情』 産労総合研究所（2023年６月）
・「変わる外国人労働者の労務管理」
『人事労務実務のQ&A』日本労務研究会（2023年6月）
・「職場の熱中症対策」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2023年５月）
・ 「就業規則の作成・変更時のチェックポイント」
『賃金事情』 産労総合研究所（2023年５月）
・ソーシャルメディアの労務管理上の留意点 「採用選考時のSNSチェックの留意点」
『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団（2023年４月）
・「外国人技能実習制度廃止をめぐる議論」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2023年４月）
・ 「就業規則の基礎知識」
『賃金事情』 産労総合研究所（2023年4月）
・「2023年4月からの月６０時間超の割増賃金率の引き上げ」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2023年３月）
・「LGBT社員の雇用上の留意点」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2023年２月）
・ソーシャルメディアの労務管理上の留意点 「個人アカウントSNSの業務利用のリスク」
『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団（2023年2月）
・「テレワークは新時代における成長戦略のカギ」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2023年1月）
・「 新しい働き方に関わる人事労務の実務ポイント」
『BUSINESS TOPICS』（2023年1月号）
・「2023年のリスク対策 専門家13人から危機管理担当者へのメッセージ」
『ＢＣＰ LReaders』（2023年1月号）
・ソーシャルメディアの労務管理上の留意点 「ネット上の誹謗中傷からの迅速な救済」
『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団（2022年12月）
・「ネット上の誹謗中傷は違法行為です」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2022年11月）
・「人も会社も成長する『人事評価制度』の見直し方
『企業実務』日本実業出版社（2022年11月）
・ソーシャルメディアの労務管理上の留意点「ネット上の誹謗中傷を厳罰化する法改正」
『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団（2022年10月）
・「副業・兼業のリスクマネジメント」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2022年８月）
・ソーシャルメディアの労務管理上の留意点 「ステルスマーケティングのリスク」
『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団（2022年８月）
・「コロナ禍で急増する副業・兼業」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2022年８月）
・「新型コロナウイルスに感染した場合の労災補償」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2022年７月）
・「テレワークの意義と導入手順 第１５回 導入後の課題③」
『先見労務管理』企業通信社（２０２２年７月２５日号）
・「６月は外国人労働者問題啓発月間です」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2022年６月）
・「テレワークの意義と導入手順 第１４回 導入後の課題②」
『先見労務管理』企業通信社（２０２２年６月２５日号）
・ソーシャルメディアの労務管理上の留意点 「ソーシャルリクルーティング」
『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団（2022年６月）
・「急務となっているカスタマーハラスメント対策」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2022年６月）
・「テレワークの意義と導入手順 第１３回 導入後の課題①」
『先見労務管理』企業通信社（２０２２年５月２５日号）
・「企業のSNSリスク対策 第６回 ソーシャルメディアリテラシーの重要性」
『生産性新聞』（日本生産性本部）（２０２２年５月２５日）
・「成人年齢の引き下げは未成年者雇用にどう影響するか」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務管理のポイント』（2022年５月）
・「ハラスメント対応の実務ポイント再認識」
『BUSINESS TOPICS』（２０２２年５月号）
・「『シフト制』労働者の雇用管理の留意点」
『企業実務』日本実業出版社（２０２２年４月号）
・「企業のSNSリスク対策 第５回 トラブル発生時の対応」
『生産性新聞』（日本生産性本部）（２０２２年４月２５日）
・「テレワークの意義と導入手順 第１２回 規程等の整備③」
『先見労務管理』企業通信社（２０２２年４月２５日号）
・ソーシャルメディアの労務管理上の留意点
「役員等のソーシャルメディア利用に伴うリスク」
『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団（2022年４月）
・「被災見舞金は福利厚生か給与か」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務リ管理のポイント』（2022年４月）
・「企業のSNSリスク対策 第４回 トラブルの防止に向けた体制の整備」
『生産性新聞』（日本生産性本部）（２０２２年３月２５日）
・「少人数の事務所におけるトイレ問題」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務リ管理のポイント』（2022年３月）
・「テレワークの意義と導入手順 第１１回 規程等の整備②」
『先見労務管理』企業通信社（２０２２年３月２５日号）
・「企業のSNSリスク対策 第３回 SNSのハラスメント問題」
『生産性新聞』（日本生産性本部）（２０２２年２月２５日）
・「感染して無症状の社員は働くことができますか？コロナ禍における労働問題」
リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務リ管理のポイント』（2022年2月）
・ソーシャルメディアの労務管理上の留意点 「SNS上の内部告発」
『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団（2022年2月）
・「テレワークの意義と導入手順 第１０回 規程等の整備①」
『先見労務管理』企業通信社（２０２２年２月２５日号）
・「企業のSNSリスク対策 第２回 社員等による炎上のリスク」
『生産性新聞』（日本生産性本部）（２０２２年１月２５日）
・「FPと業際 第２回 社会保険労務士」（監修記事）
『FPジャーナル』日本FP協会（２０２２年１月）
・「テレワークの意義と導入手順 第９回 テレワークの情報セキュリティ対策②」
『先見労務管理』企業通信社（２０２２年１月２５日号）
・ソーシャルメディアの労務管理上の留意点 「公式アカウント運用の留意点」
『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団（2021年11月）
・「テレワークの意義と導入手順 第８回テレワークの情報セキュリティ対策①」
『先見労務管理』企業通信社（２０２１年１２月２５日号）
・「ワクチン接種をめぐる法的課題と企業のリスク対策」
『ビジネス法務』中央経済社（２０２１年12月号）
・「企業のSNSリスク対策 第１回 SNSを巡る企業のリスクとは」
『生産性新聞』（日本生産性本部）（２０２１年１２月５日）
・「テレワークの意義と導入手順 第７回テレワーク環境の整備」
『先見労務管理』企業通信社（２０２１年11月２５日号）
・「テレワークの意義と導入手順 第６回テレワークにおける人事評価および人材育成」
『先見労務管理』企業通信社（２０２１年10月２５日号）
・ソーシャルメディアの労務管理上の留意点 「コロナ禍におけるソーシャルメディアリテラシーの重要性」
『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団（2021年10月）
・「休憩・休暇に関する実務Q&A」
『MIZUHO Menbership One Management Flash』（2021年10月）
・「休憩・休暇に関する実務Q&A」
『BUSINESS TOPICS』（2021年10月）
・「テレワークの意義と導入手順 第５回テレワーク費用の税務上・社会保険料等の
算定上の取扱い」
『先見労務管理』企業通信社（２０２１年９月２５日号）
・「改正育児・介護休業法の概要と制度浸透に向けた取組み」
『ビジネス法務』中央経済社（２０２１年8月号）
・「コロナ禍におけるバイトテロのリスク対策」
『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団（2021年８月）
・「テレワークの意義と導入手順 第４回テレワークの費用負担等」
『先見労務管理』企業通信社（２０２１年８月２５日号）
・「テレワークの意義と導入手順 第３回労働時間の管理②」
『先見労務管理』企業通信社（２０２１年７月２５日号）
・「トラブル発生時の対処法」
『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団（2021年６月）
・「テレワークの意義と導入手順 第２回労働時間の管理①」
『先見労務管理』企業通信社（２０２１年6月２５日号）
・「テレワークの意義と導入手順 第１回テレワークの意義と導入手順」
『先見労務管理』企業通信社（２０２１年５月２５日号）
・「副業・兼業に関わる実務ポイント」
『BUSNESS TOPICS』 みずほ総研（２０２１年４月）
・ ソーシャルメディアの労務管理上の留意点 「ネット上の嫌がらせ・犯罪行為」
『ネットワークインフォメーション』 中小企業福祉事業団（2021年4月）
・「立ち止まって見直す『わが社のテレワーク制度』」
『労務時報』（２０２１年３月号）
・「職場のソーシャルハラスメント」
『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団（2021年2月）
・「ソーシャルメディアリテラシーを向上させる研修のポイント」
『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団（2020年12月）
・ソーシャルメディアの労務管理上の留意点
「ソーシャルメディア時代の労務リスクマネジメント」
『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団（2020年10月）
・「社内体制整備のポイントは？外国人雇用に係る実務Q&A」
『BUSINESS TOPICS』 みずほ総研（２０２０年１０月）
・「賃金請求権の延長に伴い、中小企業に求められる対応とは」
『企業実務』日本実業出版（2020年6月）
・「成長のための環境整備」
『弥報Magazine』（2020年7月）
・「テレワーク勤務規程策定のポイント」
『ビジネス法務』中央経済社（２０２０年１月号）
・「特集 身近に潜む「バイトテロ」根絶法ー新たな機能を手にしたときが一番危い！
不適切な投稿を未然に防ぐSNS対策」
『月刊コンビニ』（２０１９年４月）
・「在宅勤務制度導入の手引き」
『BUSIBESS TOPICS』みずほ総研（２０１９年４月）
・「会社貸与のスマホ・携帯電話の勤務時間外の取扱はどうする」
『企業実務』 （２０１８年７月）日本実業出版
・「法改正で中小企業にも法の網、DNAも個人情報」（取材記事）
『KJ+』（２０１７年１２月号）
・「改正個人情報保護法下における従業員の個人情報管理の実務ポイントと規定例」
『労務事情』（２０１７年１１月１日号）（金井高志との共同執筆）
・「個人情報保護法」（取材記事）
『経営情報』（２０１７年１０月号）
・「外国人の雇用管理における留意点」
『会社法務Ａ２Ｚ』（２０１６年９月号）第一法規
・「デジタル時代の危機管理Ｑ＆Ａ」（取材記事）
『経営情報』（２０１６年７月号）
・「ネットトラブルを未然に防ぐ従業員教育と、炎上後の鎮火の仕方」
『月刊コンビニ』（２０１６年６月号）
・「厚生労働省と文科省が要請する『ブラックバイト対策』の内容」
『企業実務』（２０１６年５月）日本実業出版
・「在宅勤務導入時の留意点と規程のつくり方」
『ビジネス法務 ～特集２ 女性が働きやすい法務部をつくろう～』
（２０１６年２月）中央経済社
・「改正個人情報保護法とマイナンバー制度 企業が知っておきたい改正の背景と
ポイント」
『リスク対策.com』（２０１６年１月）新建新聞社（２０１５年１１月１８日開催
セミナー講演録）
・「最終回 インターンシップのリスク対策」
『ビジネス法務 ～ソーシャルメディア時代の労務管理～』（２０１５年９月）
中央経済社（金井高志との共同執筆）
・「第５回 私的利用でのトラブル」
『ビジネス法務～ソーシャルメディア時代の労務管理～』（２０１５年７月）中央経済社
（金井高志との共同執筆）
・「BYODにかかわるトラブル防止の実務ポイント」
『労務事情』（２０１５年６月）産労総合研究所（金井高志との共同執筆）
・「第４回 『バイトテロ』の防止対策」
『ビジネス法務～ソーシャルメディア時代の労務管理～』（２０１５年５月）中央経済社
（金井高志との共同執筆）
・「第３回 ネット上の内部告発」
『ビジネス法務～ソーシャルメディア時代の労務管理～』（２０１５年４月）中央経済社
（金井高志との共同執筆）
・「最終回 『ブラック企業』と言われないために」（２０１５年３月）
『リスク対策.com ～シリーズ インターネット新時代の労務リスクマネジメント～』
株式会社新建新聞社
・「第５回 企業・組織のソーシャルメディアリスク対策」（２０１５年１月）
『リスク対策.com ～シリーズ インターネット新時代の労務リスクマネジメント～』
株式会社新建新聞社
・「第２回 職場のソーシャルハラスメント」
『ビジネス法務～ソーシャルメディア時代の労務管理～』（２０１５年１月）中央経済社
（金井高志との共同執筆）
・「柔軟な働き方を実現する在宅勤務規程・BYOD規程」
『人事実務 ～特集ICTツールを活用した働き方改革～ 』（２０１４年１２月）
産労総合研究所
・「第１回 ソーシャルリクルーティング実施上の留意点」
『ビジネス法務～ソーシャルメディア時代の労務管理～』２０１４年１１月）中央経済社
・「第４回 私物スマートフォン持ち込みの留意点 」（２０１４年１１月）
『リスク対策.com ～シリーズ インターネット新時代の労務リスクマネジメント～』
株式会社新建新聞社
・「ネット炎上の危機 SNS利用のルール作りとトラブルへの対処の仕方」
『飲食店経営』（２０１４年１０月）商業界
・「『業務時間外にLINE』はパワハラ？ ソーシャルメディア時代の労務管理」
『月刊総務』（２０１４年９月）ウィズワークス
・「第３回 スマートフォンの業務利用における留意点 」（２０１４年９月）
『リスク対策.com ～シリーズ インターネット新時代の労務リスクマネジメント～』
株式会社新建新聞社
・「特集ホテルのリスクマネジメント～ITセキュリティ～」
『HOTEL Review』（２０１４年８月）日本ホテル協会
・「第２回 クラウドサービス導入下における労務リスクマネジメント」
（２０１４年７月）
『リスク対策.com ～シリーズ インターネット新時代の労務リスクマネジメント～』
株式会社新建新聞社
・「第１回 インターネット新時代の労務リスク」（２０１４年５月）
『リスク対策.com ～シリーズ インターネット新時代の労務リスクマネジメント～』
株式会社新建新聞社
・「新入社員～入社側のリスクと受け入れる側のリスクについて」
『Risk Management AGE』（２０１４年４月）日本リスクマネジャー＆コンサルタン
ト協会
・「連載 法務のお悩み相談 第４回」
『ビジネス法務』（２０１４年５月）中央経済社（金井高志との共同執筆）
・「連載 法務のお悩み相談 第３回」
『ビジネス法務』（２０１４年４月）中央経済社（金井高志との共同執筆）
・「連載 法務のお悩み相談 第２回」
『ビジネス法務』（２０１４年３月）中央経済社（金井高志との共同執筆）
・「連載 法務のお悩み相談 第１回」
『ビジネス法務』（２０１４年２月）中央経済社（金井高志との共同執筆）
・「メディアリテラシーを高め、不祥事を未然に防ぐ」（取材記事）
『えんゆう』（２０１４年２月）
・「BYODに潜むリスクと導入上のポイント」
『経理情報』（２０１４年１月）中央経済社（金井高志との共同執筆）
・「従業員・顧客等の『センシティブ情報』の取扱いQ&A」
『企業実務』（２０１３年１１月）日本実業出版社
・「これからのクラウド・ソーシャルメディアにかかわる労務トラブルQ&A」
『労務事情』（２０１３年６月）産労総合研究所（金井高志との共同執筆）
・「社労士業務におけるソーシャルメディア・ITツール活用メリットと利用上の留意点」
『開業社会保険労務士専門誌 SR』（２０１３年 月刊『ビジネスガイド』
別冊６月号）日本法令
『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団
◆ソーシャルメディアの労務管理上の留意点
「第1回 ソーシャルメディア時代の労務リスクマネジメント」（2020年10月）
「第2回 ソーシャルメディアリテラシーを向上させる研修のポイント」（2020年12月）
「第3回 職場のソーシャルハラスメント」（2021年2月）
「第４回 ネット上の嫌がらせ・犯罪行為」（2021年4月）
「第５回 トラブル発生時の対処法」（2021年６月）
「第６回 コロナ禍における『バイトテロ』のリスク対策」（２０２１年８月）
「第7回 コロナ禍におけるソーシャルメディアリテラシーの重要性」（2021年10月）
「第８回 公式アカウント運用の留意点」（2021年12月）
「第９回 SNS上の内部告発」（2022年2月）
「第10回 役員等のソーシャルメディア利用に伴うリスク」（2022年4月）
「第11回 ソーシャルリクルーティング」（2022年6月）
「第12回 ステルスマーケティングのリスク」（2022年8月）
「第13回 ネット上の誹謗中傷を厳罰化する法改正」（2022年10月）
「第14回 ネット上の誹謗中傷からの迅速な救済」（2022年12月）
「第15回 個人アカウントSNSの業務利用のリスク」（2023年2月）
「第1６回 採用選考時のSNSチェックの留意点」（2023年４月）
『生産性新聞』日本生産性本部
◆企業のSNSリスク対策（2021年12月～2022年5月）
「第１回 SNSを巡る企業のリスクとは」
「第２回 社員等による炎上のリスク」
「第３回 SNSのハラスメント問題」
「第４回 トラブルの防止に向けた体制の整備」
「第５回 トラブル発生時の対応」
「第６回 ソーシャルメディアリテラシーの重要性」
『先見労務管理』企業通信社
◆アフターコロナの選ばれる企業に！テレワーク導入・実務Q&A
「第１回 テレワークの意義と導入手順」
「第２回 労働時間の管理①」
「第３回 労働時間の管理②」
「第４回 テレワークの費用負担等」
「第5回 テレワーク費用の税務上・社会保険料等の算定上の取扱い」
「第６回 テレワークにおける人事評価および人材育成」
「第７回 テレワーク環境の整備」
「第8回 テレワークの情報セキュリティ対策①」
「第9回 テレワークの情報セキュリティ対策②」
「第10回 規程等の整備①」
「第11回 規程等の整備②」
「第12回 規程等の整備③」
「第13回 導入後の課題①」
「第14回 導入後の課題②」
「第1５回 導入後の課題③」
『＠DIME アットダイム』
「6月からパワハラ防止法が施行、テレワークでパワハラだと思われないために
上司が気を付けたいこと」（2020年6月20日）
「部下のミスを指摘する際に注意すべきパワハラ予防3つのポイント」（2020年8月4日）
「テレワーク中の部下がサボってないかチェックする時のパワハラ予防策」（2020年8月５日）
「パワハラと受け止められないために、テレワーク中の部下のプライベートに関わる事項を
知りたいときの注意点とは？」（2020年8月6日）
『FPジャーナル』日本FP協会
『FP実務と倫理・コンプライアンス 働き方改革関連法』
「第１回「年次有給休暇の時季指定義務」（２０１９年３月）
「第２回「時間外労働」（２０１９年５月）
「第３回「同一労働同一賃金」（２０１９年７月）
「第４回「柔軟な働き方」（２０１９年９月）
トーチ出版発行誌『フランジャ』WEBサイト
『知っとこ！フランチャイズ』毎熊典子の労務セミナー
「第１回 人を雇うってどういうこと？」（２０１５年１月８日）
「第２回 経営者なら知っておきたい労働法」（２０１５年２月５日）
「第３回 正社員とパート・アルバイトの違いは？」（２０１５年３月５日）
「第４回 トラブルを防止する雇用契約の結び方とは？」（２０１５年４月２日）
「第５回 社会保険に加入していますか？」（２０１５年５月７日）
「第６回 確実な賃金の支払い」（２０１５年６月４日）
「第7回 マイナンバー制度が始まります」（２０１５年７月２日）
「第８回 マイナンバー制度開始に向けての準備」（２０１５年７月３０日）
「第９回 マイナンバー取扱ルールの定め方」（２０１５年９月３日）
「第１０回 マイナンバー収集時の留意点」（２０１５年１０月８日）
「第１１回 マイナンバー対応業務」（２０１５年１１月１２日）
「第１２回 マイナンバー制度の今後の展開」（２０１５年１２月１０日）
「第１３回 ご存知ですか？『ブラックバイト』の自主点検表」（２０１６年１月２１日）
「第１４回 ご存知ですか？義務化された『ストレスチェック』」
（２０１６年２月１８日）
「第１５回 強化される厚生年金未加入企業への立入検査」（２０１６年３月１７日）
「第１６回 『キャリアアップ助成金の活用』」（２０１６年４月１５日）
「第１７回 強化される労働基準監督署の立入調査」（２０１６年５月２０日）
ＮＰＯ法人日本リスクマネジャー＆コンサルタント協会発行メールマガジン
『ソーシャルメディアに関わる職場のトラブルＱ＆Ａ』
「第１回 会社が社員のソーシャルメディア利用を規制することは可能か？」
（２０１３年７月）
「第２回 ソーシャルメディアの利用に関して就業規則の変更は可能か？」
（２０１３年８月）
「第３回 ソーシャルメディアポリシーを作成する際の留意点は？」
（２０１３年９月）
「第４回 社員のソーシャルメディア利用をモニタリングする方法は？」
（２０１３年１０月）
「第５回 不適切な書込みをした社員への対応は？」（２０１３年１１月）
「第６回 ソーシャルメディア上で内部告発をした社員の懲戒処分は可能？」
（２０１３年１２月）
「第７回 不適切な投稿をした社員を懲戒解雇できる？」（２０１４年１月）
「第８回 社員が情報漏洩トラブルを起こした場合の会社の責任は？」（２０１４年２月）
「第９回 役員のソーシャルメディア利用に伴うトラブルを防止する方法は？」
（２０１４年３月）
「第１０回 ソーシャルハラスメントとは？」（２０１４年４月）
