毎熊典子・事務所紹介
毎熊典子・事務所紹介
毎熊典子プロフィール

氏名:毎熊典子(まいくま のりこ)
出身地:東京都
資格:
  • 特定社会保険労務士
  • 日本リスクマネジャー&コンサルタント協会評議員・認定講師・上級リスクコンサルタント
  • 日本プライバシー認証機構認定プライバシーコンサルタント
  • 東京商工会議所認定健康経営エキスパートアドバイザー
  • 東京都社会保険労務士会「エンゲージメント向上に向けた職場環境づくり推進事業」派遣専門家
  • 日本テレワーク協会中小企業部会会員
  • 広報学会会員
  • 社会保険労務士三田会役員
  • 行政書士試験合格者
  • 宅地建物取引主任試験合格者
   

セミナー実績

  ■「ダイバーシティ時代の労務トラブル予防 外国人雇用管理の留意点と
    実務対策

   (2023年1月17日)労政時報セミナー

    ■「ハラスメントのリスクマネジメント」
   (2022年11月22日)企業内研修
  
  ■「SNリスクから企業と社員を守るために担当者が押さえておくべき
    企業のリスク対策」
   (2022年11月9日)企業研究会


  ■「ダイバーシティ時代のの労務管理外国人雇用の留意点と実務
    対策」
   (2022年10月26日)企業研究会

  ■「リスクトレンド研究会連載者トーク会」 
   (2022年10月18日)新建新聞社

  ■「令和4年人権問題オンライン講演会」
    (2022年9月)千葉県健康福祉課
 
  ■「企業のSNSリスク対策SNSリスクから企業と社員を守るために」
   (2022年8月30日)日本リスクマネジャ&コンサルタント協会

  ■「テレワークの実施・運用と労務管理のポイント〜立ち止まって
          見直すわが社のテレワーク制度」
   (2022年7月25日)労政時報セミナー

    ■「ハラスメント研修 〜ハラスメントをしない・させない職場作り」
   (2022年7月8日)企業内研修

    ■「今からでも間に合う!2022年人事・労務関連法改正セミナー」
   (2022年6月28日)企業研究会

  ■「内部通報制度とハラスメント窓口対応セミナー」
   (2022年5月18日)企業研究会

  ■「ハラスメント研修 〜ハラスメントをしないさせない職場作り」
   (2022年5月16日/17日)企業内研修

  ■「ハラスメントのリスクマネジメント〜経営者・管理職向け〜」
   (2020年5月14日)企業内研修

  ■「改正公益通報者保護法の実務対応」
   (2022年5月11日)労政時報セミナー

 ■「ハラスメント研修 〜「ハラスメントをしないさせない職場作り」

   (2022年2月18日)企業内研修

  ■「改正公益通報者保護法解説セミナー」
   (2022年1月18日)リスク対策.comセミナー

  ■「ソーシャルメディア時代の企業のリスク対策ー企業と社員をネットトラブルから守るためにー」  
(2021年10月19日)新潟県経営者協会

■「ニューノーマル時代の労務管理 高年齢者雇用安定法及び
    育児介護休業法改正のポイント」 
(2021年9月21日)リスク対策.com

■「外国人雇用管理の留意点と実務対策〜雇用から退職まで〜」
 (2021年6月21日)労務行政

■「社会人研修〜個人事業主として知っておきたい基礎知識〜」
  (2021年5月18日)日本プロキャディー協会研修会

■「Withコロナ時代における在宅勤務のポイント
  〜新ガイドラインを踏まえたテレワーク導入・運用の留意点〜」
 (2021年4月21日)労務行政



他多数
著書 (著書)

■『雇用形態別 人事管理アドバイス』 新日本法規出版社(共著)

■『改訂版 新入社員実務ハンドブック』 日本生産性本部(共著)
(2022年3月) 


■『テレワークに躊躇しているあなたのハテナにこたえる   
 第4巻 ここだけは注意しよう 労務管理編』 日本テレワーク協会(共著)
(2022年6月)

■『これからはじめる在宅勤務制度』中央経済社
 (2018年7月)

(執筆)

■「新しい働き方に関わる人事労務の実務ポイント」
  『BUSINESS TOPICS』(2023年1月)みずほ総合研究所

■「人も会社も成長する『人事評価制度』の見直し方
  『企業実務』日本実業出版社(2022年11月)

■「ハラスメント対応の実務ポイント再認識」 みずほ総合研究所
   『BUSINESS TOPICS』(2022年5月号)

■「『シフト制』労働者の雇用管理の留意点」
   『企業実務』日本実業出版社(2022年4月号)

■「
テレワークの意義と導入手順 第12回 規程等の整備B」
   『先見労務管理』企業通信社(2022年4月25日号)

■「役員等のソーシャルメディア利用に伴うリスク」

   『ネットワークインフォメーション』中小企業福祉事業団(2022年4月)

■「被災見舞金は福利厚生か給与か
   リスク対策.com『ニューノーマル時代の労務リ管理のポイント』
  (2022年4月)

 ■「企業のSNSリスク対策 第4回 トラブル防止に向けた体制の整備」
  『生産性新聞』(日本生産性本部)(2022年3月25日)

■「FPと業際 第2回 社会保険労務士」(監修記事)
   『FPジャーナル』日本FP協会(2022年1月)

■「特集 身近に潜む「バイトテロ」根絶法
  −新たな機能を手にしたときが一番危ない!
  不適切な投稿を未然に防ぐSNS対策」
  『月間コンビニ』(2019年4月)

■「在宅勤務制度導入の手引き」『BUSINESS
  TOPICS』(2019年3月)みずほ総合研究所

■「会社貸与のスマホ・携帯電話の勤務時間外の
  扱いはどうする」『企業実務』
 (2018年7月)日本実業出版

■「改正個人情報保護法下における従業員の
  個人情報管理の実務ポイントと規定例」
  『労務事情』(2017年11月1日号)

■「個人情報保護法」(取材記事)『経営情報』
 (2017年10月)             

■「外国人の雇用管理における留意点」
 『会社法務A2Z』(2016年9月号)

■「厚生労働省と文科省が要請するブラック
  バイト対策の内容」『企業実務』
  (2016年5月号)日本実業出版

他多数
趣味・特技 旅行:国内・海外を問わず、家族や友人と一緒に様々なところを旅行しています。

映画観賞:小学生の頃から大の映画好き。好きな映画トップ3は「ローマの休日」、「レインマン」、「となりのトトロ」です。

ビオラ:高校・大学の7年間、オーケストラ部に所属し、ビオラを演奏していました。大学1年生のときに、ワグネルオーケストラの一員として、ザルツブルグの音楽ホールでベートーベンの第9を演奏した経験は、一生の宝です。
休日の過ごし方 健康のためにと一念発起して2011年の春から始めた休日のジム通いを現在も続けています。
社会保険労務士を
目指した理由

私は、慶應義塾大学法学部法律学科を卒業後、電機メーカーの東芝に就職しまして、半導体などの電子部品を海外に販売する電子部品国際事業部に配属され、法務担当として約5年間勤務しました。

 

入社当時は、男女雇用機会均等法が成立してまだ間もない頃で、大卒女子が総合職として採用されることが珍しい時代でしたので、職場では何かと好奇の目にさらされることも少なくありませんでした。しかし、その一方で、ウィスコンシン大学のロースクールに短期留学させてもらうなど、貴重な経験をたくさん積ませていただきました。

企業法務の仕事は、とてもやりがいのあるものでしたが、家族の海外転勤により、やむなく退職することとなり、その後、ドイツのデュッセルドルフで5年半を過ごしました。今のように休職制度やテレワーク制度が整っていれば、仕事を続けられたかもしれないという思いはありますが、海外で二人の子供を産む育てた経験は、自身のリスクマネジメント力を高める上で、大いに役立ったと感じています。

 

帰国後、法律事務所に入所し、パラリーガルとしてIPOを目指す企業の法務デューデリジェンスなどを含む業務に携わる中で、職場におけるハラスメント、窃盗・暴力行為などの非違行為、SNSを利用した誹謗・中傷、情報漏えいなど、人の雇用をめぐるトラブルの多さに驚きました。そして、企業が発展し続けるうえで、労務リスクマネジメントが不可欠であることを確信し、クライアント企業へのサービス向上を目指して、社会保険労務士の資格を取得しました。

 

2016年にフランテック社会保険労務士事務所を設立、2021年3月に事務所名を毎熊社会保険労務士事務所に改め、シニアリスクコンサルタントの資格を持つ社会保険労務士として、企業経営に携わる皆様を労務リスクマネジメントの観点からサポートさせていただいております。

 

 「企業は人なり」

企業にとって、人材は一番大切な財産です。いまの日本は、労働人口が急速に減少し続けており、人的資産の重要性は、今後ますます高まっていきます。そして、多くの企業が取り組む働き方改革では、女性、高齢者、障害者、外国人など、多様化する従業員ひとり一人がいきいきと働ける仕組づくりが喫緊の課題となっています。

弊所では、働く人を大切に思う企業・経営者の皆様の思いを形にするお手伝いをさせていただいております。人事・労務に関するご相談、働き方改革のサポート、社内研修など、ご所望に応じてご相談いただけましたら幸いです。


毎熊社会保険労務士事務所

事務所 毎熊社会保険労務士事務所
所長 毎熊 典子
住所 101-0043 東京都千代田区神田富山町7
BIZ SMART神田富山町603
最寄駅 都営新宿線「岩本町」駅 徒歩3分(出口A1)
JR山手線「神田」駅 徒歩4分(東口)
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JR山手線「秋葉原」駅 徒歩8分(中央改札口)
電話 03-6868-3782


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