毎熊社会保険労務士事務所

  ■「精神障害労災認定基準の改正のポイント」　

　　（２０２３年１１月２９日）公益財団法人損害保険事業総合研究所

  ■「テレワーク制度のブラッシュアップ」　

          〜アフターコロナに適応するテレワーク体制の整備・見直しのポイント〜

　　　（２０２３年１１月１３日）労務行政　労政時報セミナー

   ■「適切な対応でトラブル防止！　
           ハラスメントしない・させない職場づくり」

　　　（２０２３年８月２３日）企業研究会

    ■「ダイバーシティ時代の労務管理　
           外国人雇用管理の留意点と実務対策」

　　　（２０２３年４月１１日）企業研究会

　  ■「労務管理と個人情報保護」

　　　（２０２３年３月３０日）日本プライバシー認証機構

　  ■「外国人労働者のための労務管理と異文化コミュニケーション　
          『外国人雇用管理の留意点』」

　　　（２０２３年２月１４日）
　　　東京都労働相談情報センター多摩事務所

    ■「ダイバーシティ時代の労務トラブル予防　
           外国人雇用管理の留意点と実務対策」

　　　（２０２３年１月１７日）労政時報セミナー
他多数

私は、慶應義塾大学法学部法律学科を卒業後、電機メーカーの東芝に就職しまして、半導体などの電子部品を海外に販売する電子部品国際事業部に配属され、法務担当として約５年間勤務しました。

入社当時は、男女雇用機会均等法が成立してまだ間もない頃で、大卒女子が総合職として採用されることが珍しい時代でしたので、職場では何かと好奇の目にさらされることも少なくありませんでした。しかし、その一方で、ウィスコンシン大学のロースクールに短期留学させてもらうなど、貴重な経験をたくさん積ませていただきました。

企業法務の仕事は、とてもやりがいのあるものでしたが、家族の海外転勤により、やむなく退職することとなり、その後、ドイツのデュッセルドルフで5年半を過ごしました。今のように休職制度やテレワーク制度が整っていれば、仕事を続けられたかもしれないという思いはありますが、海外で二人の子供を産む育てた経験は、自身のリスクマネジメント力を高める上で、大いに役立ったと感じています。

帰国後、法律事務所に入所し、パラリーガルとしてIPOを目指す企業の法務デューデリジェンスなどを含む業務に携わる中で、職場におけるハラスメント、窃盗・暴力行為などの非違行為、SNSを利用した誹謗・中傷、情報漏えいなど、人の雇用をめぐるトラブルの多さに驚きました。そして、企業が発展し続けるうえで、労務リスクマネジメントが不可欠であることを確信し、クライアント企業へのサービス向上を目指して、社会保険労務士の資格を取得しました。

2016年にフランテック社会保険労務士事務所を設立、2021年３月に事務所名を毎熊社会保険労務士事務所に改め、シニアリスクコンサルタントの資格を持つ社会保険労務士として、企業経営に携わる皆様を労務リスクマネジメントの観点からサポートさせていただいております。

 「企業は人なり」

企業にとって、人材は一番大切な財産です。いまの日本は、労働人口が急速に減少し続けており、人的資産の重要性は、今後ますます高まっていきます。そして、多くの企業が取り組む働き方改革では、女性、高齢者、障害者、外国人など、多様化する従業員ひとり一人がいきいきと働ける仕組づくりが喫緊の課題となっています。

弊所では、働く人を大切に思う企業・経営者の皆様の思いを形にするお手伝いをさせていただいております。人事・労務に関するご相談、働き方改革のサポート、社内研修など、ご所望に応じてご相談いただけましたら幸いです。