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社内研修・セミナー講師
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労務トラブルを未然に防止し、従業員のひとり一人がいきいきと働ける職場づくりを進める上で、経営者、管理職、そしてすべての従業員が労働関係法令や職場のルールを正しく理解することが大切です。毎熊社会保険労務士事務所では、お客様のニーズに応じて、企業内研修、セミナー等のサービスをご提供しています。
【主な研修・セミナーの内容】
- 職場のリスク管理
- ハラスメント防止対策セミナー
- 内部通報制度
- 職場のメンタルヘルス・マネジメント
- ソーシャルメディア時代の企業のリスク管理
- 従業員のSNS利用をめぐるリスク対策
- 若手社員をめぐる労務トラブルとその防止に向けた対策
- 外国人雇用の留意点
- 高齢社員の雇用管理の留意点
- 男性育休促進に向けた法改正
- 働き方改革の企業への影響と実務対策
- 在宅勤務導入・運用の留意点
- 副業・兼業のガイドラインと労務管理のポイント
- 労務コンプライアンスセミナー
- 雇用管理分野における個人情報保護
【これまでの講演・セミナー】
～これからの時代に即したテレワークの見直しポイント～」
（２０２４年２月２０日）ビジネス法務オンラインセミナー 中央経済社
・「SNSリスクから会社と社員を守るために
～中小企業が押さえておくべきリスク対策のポイントとは～」
・「外国人雇用の留意点と実務対応」
～ダイバーシティ時代の労務トラブル予防～
（２０２４年２月５日）労務行政
・「重要性が増すカスタマーハラスメント対策」
～企業をリスクから守るために今日からできる毎熊式労務管理テク～
（２０２４年２月１日公開）リスク対策.com/FRONTEO共催動画
・「2024年の労働関係法制度改正から考える従業員エンゲージメント向上対策」
（２０２４年１月２４日）新建新聞社 リスクトレンド研究会
・「適切な対応でトラブル防止！ハラスメントしない・させない職場づくり」
（２０２４年１月２３日）企業研究会
・「これからの時代に即したテレワークを考える『テレワーク制度のブラッシュアップ』」
（２０２３年１２月１１日）企業研究会
・「精神障害労災認定基準の改正のポイント」
（２０２３年１１月２９日）公営財団法人損害保険事業総合研究所
・「テレワーク制度のブラッシュアップ」
～アフターコロナに適応するテレワーク体制の整備・見直しのポイント～
（２０２３年１１月１３日）労務行政
・「適切な対応でトラブル防止！ハラスメントしない・させない職場づくり」
（２０２３年８月２３日）企業研究会
・「ダイバーシティ時代の労務管理
外国人雇用管理の留意点と実務対策」
（２０２３年７月２６日）企業研究会
・「SNSリスクから会社と社員を守るために
～中小企業が押さえておくべきリスク対策のポイントとは～」
（２０２3年７月２０日）一般社団法人日本テレワーク協会（東京都主催）
・「セクハラ・マタハラしないさせない職場づくり」
（２０２3年７月１５日）企業内管理職研修
・「企業のSNSリスクを踏まえた従業員教育と社内体制の整備」
（２０２３年６月１４日）中小企業福祉事業団（特別研修会）
・「多様な人材活躍に向けた職場環境の整備」
（２０２3年５月３１日）業界団体研究会
・「改正公益通報者保護法を踏まえた社内体制整備の実務」
（２０２3年５月１５日）労務行政 労政時報セミナー
・「労基法改正を踏まえた熱中症対策～時間外労働等も考慮した対策のポイント」
・「SNSリスクから企業と社員を守るために
担当者が押さえておくべき企業のSNSリスク対策」
（２０２３年４月１１日）企業研究会
・「労務管理と個人情報保護」
（２０２３年３月３０日）日本プライバシー認証機構
・「多様性の時代のリスクマネジメント
ー2023年に企業が重点的に取り組むべきリスク対策ー」
（２０２３年２月２１日）新建新聞社 リスクトレンド研究会
・「外国人労働者のための労務管理と異文化コミュニケーション
『外国人労働者の労務管理のポイント』」
（２０２３年２月１４日）東京都労働相談情報センター多摩事務所
・「ダイバーシティ時代の労務トラブル予防
外国人雇用管理の留意点と実務対策」
（２０２３年１月１７日）労政時報セミナー
・「ハラスメントのリスクマネジメント」
（２０２２年１１月２２日）企業内研修（経営者・管理職向け）
・「ハラスメントのリスクマネジメント」
（２０２２年１１月１０日）企業内研修（経営者・管理職向け）
・「SNSリスクから企業と社員を守るために
担当者が押さえておくべき企業のSNSリスク対策」
（２０２２年１１月９日）企業研究会
・「ダイバーシティ時代の労務管理 外国人雇用の留意点と実務対策」
（２０２２年１０月２６日）企業研究会
・「リスクトレンド研究会連載者トーク会」
（２０２２年１０月１８日）新建新聞社
・「企業のSNSリスク対策～SNSリスクから企業と社員を守るために～」
（２０２２年８月３０日）日本リスクマネジャ＆コンサルタント協会オープンセミナー
・「テレワークの実施・運用と労務管理のポイント
～立ち止まって見直すわが社のテレワーク制度〜」
（２０２２年７月２５日）労政時報セミナー
・「ハラスメント研修 ～ハラスメントをしない・させない職場作り」
（２０２２年7月8日）企業内研修
・「今からでも間に合う！2022年人事・労務関連法改正セミナー」
（２０２２年６月２８日）企業研究会
・「内部通報制度とハラスメント対策」
（２０２２年６月１４日）株式会社アリスヘルプライン
・「内部通報制度とハラスメント窓口対応セミナー」
（２０２２年５月１８日）企業研究会
・「ハラスメント研修 ～ハラスメントをしない・させない職場作り」
（２０２２年５月１６日/17日）企業内研修
・「ハラスメントのリスクマネジメント～経営者・管理職向け～」
（２０２０年５月１４日）企業内研修
・「改正公益通報者保護法の実務対応」
（２０２２年５月１１日）労政時報セミナー
・「ハラスメント研修 ～ハラスメントをしない・させない職場作り」
（２０２２年２月１８日）企業内研修
・「改正公益通報者保護法解説セミナー」
（２０２２年１月１８日）リスク対策.com
・「ハラスメント研修 ～ハラスメントをしない・させない職場づくり」
（２０２２年1月13日・14日）企業内研修
・「オールマイティを目指さず自身の強みを活かして企業をサポートする社労士の仕事術」
（２０２１年１１月９日）LCG社労士探究会
・「ソーシャルメディア時代の企業のリスク対策
ー企業と社員をネットトラブルから守るためにー」
（２０２１年１０月１９日）新潟県経営者協会
・「ニューノーマル時代の労務管理
高年齢者雇用安定法及び育児介護休業法改正のポイント」
（２０２１年９月２１日）リスク対策.com
・「外国人雇用管理の留意点と実務対策～雇用から退職まで～」
（２０２１年６月２１日）労務行政
・「社会人研修～個人事業主として知っておきたい基礎知識～」
（２０２１年５月１８日）日本プロキャディー協会研修会
・「Withコロナ時代における在宅勤務のポイント
～新ガイドラインを踏まえたテレワーク導入・運用の留意点～」
（２０２１年４月２１日）労務行政
・「ニューノーマル時代の多様な働き方を前提とした労務管理のポイント」
（２０２１年３月１１日）企業研究会
・「テレワークの現状と課題考察～勤務等部会実施のテレワークアンケートから」
（２０２１年２月１８日）東京都社会保険労務士会千代田統括支部勤労等部会研修会
・「ハラスメント対策研修会」（２０２１年２月１９日）企業内研修
・「一夜づけ」SNS対策講座（２０２１年２月７日・１４日）テレビ東京
・「これからはじめる『在宅勤務制度の実務』
～withコロナ時代における在宅勤務のポイントを踏まえて～」
（２０２１年１月１３日・１５日）東京都労働相談情報センター国分寺事務所
・「コンプライアンス研修」
（２０２０年１２月１５日収録）リスク対策.com
・「ウィズコロナ・アフターコロナのテレワーク対応
～今後に向けたテれワーク環境整備のポイント～」
（２０２０年１２月１１日）産業経理協会
・「副業・兼業ガイドラインの概要
～副業・兼業を前提とした労務管理のポイント～」
（２０２０年１２月８日）フランテックセミナー
・「「副業・兼業・テレワーク ～ニューノーマル時代の労務管理～」
（２０２０年１１月１６日）愛知中央SR経営労務センター
・「実務上の課題を改善し適切な運用で成果に導くために～
テレワーク活用に向けた労務管理体制見直しのポイント」
（２０２０年１１月５日）企業研究会
・「withコロナ時代における在宅勤務のポイント」
（２０２０年１０月２６日）労政時報セミナー
・「ウィズコロナ時代のリスクマネジメント
テレワーク活用に必要な労務管理体制見直しのポイント
（２０２０年１０月１６日）日経ビジネススクール
・「テレワーク規程のポイントと運用の留意点」
（２０２０年１０月９日）中小企業福祉事業団
・「ハラスメント防止対策セミナー
～パワハラ・セクハラをしないさせない職場づくり～」
（２０２０年９月４日）安全大会
・「テレワークマネジメント」WEBセミナー
（２０２０年７月）一般社団法人東京経営者協会
・「ソーシャルメディア時代のリスク対策
～企業と社員をネットトラブルから守るために～」
（2020年6月26日）あわぎんビジネスカレッジ
・「健康で働きやすい職場環境の整備」
（2020年３月２６日）業界団体研究会
・「若手社員をめぐる労務トラブルとその予防に向けた対策
―求められる管理職のマネジメント力―」
（２０２０年２月３日）企業内研修
・「ハラスメント防止対策セミナー
～パワハラ・セクハラをしないさせない職場づくり～」
（２０２０年１月３１日）企業内研修
・「外国人雇用管理の実務と留意点 ～入管法改正を踏まえて～ 」（Part1/Part2)
（２０２０年１月１６日／２０日）東京都労働相談情報センター国分寺事務所
・「働き方改革時代の職場のメンタルヘルス・マネジメント」
（２０１９年１２月１９日）産業経理協会
・「ダイバーシティ時代の労務トラブル予防シリーズ③
働き方改革時代の職場のメンタルヘルス・マネジメント」
（２０１９年１２月１９日）産業経理協会
・「若手社員をめぐる労務トラブルとその予防に向けた対策
―求められる管理職のマネジメント力―」
（２０１９年１２月１６日）企業内研修
・「実務担当者が押さえておきたい在宅勤務制度導入・運用の勘どころ」
（２０１９年１２月１２日）企業研究会
・「これからはじめる在宅勤務制度」
（２０１９年１２月１１日）フランテックセミナー
・「知らないと恐ろしいインターネットのはなし～トラブルで泣かないために～」
（２０１９年１２月７日）よなごの人権フォーラム
・「ダイバーシティ時代の労務トラブル予防シリーズ②
外国人・高年齢社員の雇用管理の留意点」
（２０１９年１１月２８日）産業経理協会
・「ダイバーシティ時代の労務トラブル予防シリーズ①
若手社員をめぐる労務トラブルとその予防に向けた対策
－求められる管理者のマネジメント力ー」
（２０１９年１０月２９日）産業経理協会
・「これからの在宅勤務制度」
（２０１９年１０月２７日）東京経営者協会・城西支部例会
・「これからはじめる在宅勤務制度」
（２０１９年10月8日）労政時報セミナー
・「ここは知っておきたい！改正出入国管理法施行 外国人雇用の留意点」
（２０１９年９月２６日）RMCAオープンセミナー
・「外国人雇用の留意点と実務対策」
（２０１９年９月１９日）労政時報セミナー
・「在宅勤務制度導入・運用の留意点」
（２０１９年７月２３日）一般社団法人企業研究会
・「在宅勤務制度 導入手順と社内体制整備のポイント」
（２０１９年６月１７日）企業内研修
・「働き方改革の企業への影響と実務対策～激変する法改正に備えるために～」
（２０１９年６月１４日）愛知県トラック協会尾東支部通常総会
・「ソーシャルメディア時代の企業のリスク対策
～企業と社員をネットトラブルから守るために～」
（２０１９年６月１３日）安全大会
・「これからはじめる『在宅勤務制度』」
（２０１９年４月１１日）労政時報セミナー（発展講座）
・「ダイバーシティ時代の労務トラブル予防シリーズ④
働き方改革時代における職場のメンタルヘルス・マネジメント」
（２０１９年３月２２日）一般財団法人産業経理協会
・「これからはじめる在宅勤務制度」
（２０１９年３月２０日）東京経営者協会 ３月度経営労務相談員会
・「これからはじめる在宅勤務制度
～今後ニーズが増加する中小企業制度導入に向けた提案のポイント」
（２０１９年３月１３日）日本人事労務コンサルタントグループ（大阪）
・「これからはじめる在宅勤務制度
～今後ニーズが増加する中小企業制度導入に向けた提案のポイント」
（２０１９年２月２７日）日本人事労務コンサルタントグループ
・「働き方改革の企業への影響と実務対策～激変する法改正に備えるために～」
（２０１９年１月２４日）一般財団法人産業経理協会
・「テレワークの現状と導入・運用の留意点」
（２０１８年１２月１９日）公益社団法人日本監査役協会中部支部（福井）
・「テレワークの現状と導入・運用の留意点」
（２０１８年１２月１４日）公益社団法人日本監査役協会中部支部（名古屋）
・「働き方改革の企業への影響と実務対策～激変する法改正に備えるために～」
（２０１８年１２月１２日）フランテックセミナー
・「在宅勤務制度導入とHRテクノロジー活用の留意点」
（２０１８年１２月７日）企業研究会
・「労務リスク対策セミナー ～ハラスメントをしない・させない職場づくり～」
（２０１８年１２月３日）企業内研修
・「職場のリスク管理（個人情報保護・マイナンバー制度・従業員のＳＮＳ利用等）」
（２０１８年１１月３０日）東京都多摩労働カレッジ
・「ダイバーシティ時代の労務トラブル予防シリーズ②
「ダイバーシティ時代の外国人・高年齢社員の雇用管理の留意点」
（２０１８年１１月２８日）一般財団法人産業経理協会
・「ダイバーシティ時代の労務トラブル予防シリーズ①
「若手社員をめぐる労務トラブルとその予防に向けた対策
―求められる管理職のマネジメント力―」
（２０１８年１０月）一般財団法人産業経理協会
・「ソーシャルメディア時代のリスク対策
～企業と社員をネット・トラブルから守るために」
（２０１８年１０月）企業内研修
・「ソーシャルメディア時代の企業のリスク対策」
（２０１８年１０月）企業内研修
・「働き方改革関連法」の実務への影響と労働時間管理の留意点」
（２０１８年９月）企業内研修
・「ソーシャルメディア時代の企業のリスク対策
―従業員のSNSトラブルなどにどう対応するか―」
（２０１８年８月）新潟経営者協会
・「労務管理セミナー」
（２０１８年５月）企業内研修
・「外国人雇用管理における留意点と実務対策」
（２０１８年３月）企業研究会
・「ダイバーシティ時代の労務トラブル予防シリーズ③
「中高年社員の雇用管理上の留意点」
（２０１７年１２月）一般財団法人産業経理協会
・「職場のリスク管理～個人情報管理・マイナンバー制度・従業員のSNS利用など～」
（２０１７年１２月）多摩労働カレッジ
・「ダイバーシティ時代の労務トラブル予防シリーズ②
「若手社員をめぐる労務トラブルとその予防に向けた対応」
（２０１７年１１月）一般財団法人産業経理協会
・「ダイバーシティ時代の労務トラブル予防シリーズ①
「外国人雇用管理における留意点と実務対策 ―雇入れからマイナンバーまで―」
（２０１７年１１月）一般財団法人産業経理協会
・「ソーシャルメディア時代のリスクマネジメント～SNSの上手な活用のために～」
（２０１７年１１月）千葉科学大学
・「外国人雇用管理における留意点と実務対策」
（２０１７年９月）企業研究会
・「若手社員をめぐる労務トラブルとその予防に向けた対応
―求められる管理職のマネジメント力―」
（２０１７年７月）公認会計士協会千葉会研修会
・「外国人雇用管理における留意点」
（２０１７年６月）フランテックセミナー
・「労務コンプライアンス時代に顕在化する労務リスクへの対応」
（２０１７年４月）企業内研修
・「外国人雇用管理における留意点と実務対策」
（２０１７年３月）企業研究会
・「ソーシャルメディア時代の企業のリスク対策～管理者のための情報管理対策～」
（２０１７年２月）東京経営者協会
・「ソーシャルメディア時代のリスクマネジメント
～ソーシャルメディアを上手に利用するために～」
（２０１６年１２月）千葉科学大学
・「職場のリスク管理（個人情報保護・マイナンバー制度・従業員のＳＮＳ利用等）」
（２０１６年１１月２８日）東京都多摩労働カレッジ
・「従業員のソーシャルメディア利用を巡るトラブルとその対策」
（２０１６年６月）たましん法人総合サービスＢＯＢ
・「従業員のソーシャルメディア利用を巡るトラブルとその対策」
（２０１６年３月）東京社会保険労務士会千代田統括支部研修会
・「マイナンバー対応の最新動向と総点検」
（２０１６年２月）株式会社エデュース
・「マイナンバー対応の最新動向と総点検」
（２０１６年１月）株式会社エデュース
・「マイナンバー制度がはじまります」
（２０１５年１２月）千葉県私立大学総務・経理事務担当者連絡会議
・「改正個人情報保護法の概要とマイナンバー制度」
（２０１５年１２月）フランテックセミナー
・「職場のリスク管理（個人情報保護・マイナンバー制度の導入・従業員のＳＮＳ利用）」
（２０１５年１１月）東京都多摩労働カレッジ専門講座
・「ＢＣＰ担当者が最低限知っておきたい改正個人情報保護法の概要とマイナンバー制度」
（２０１５年１１月）リスク対策．ＣＯＭ
・「マイナンバー制度がはじまります」
（２０１５年１１月）大乗淑徳学園
・「ソーシャルメディア時代のリスクマネジメント
～ソーシャルメディアを上手に利用するために～」
（２０１５年１１月）千葉科学大学
・「マイナンバー制度がはじまります」
（２０１５年１０月）大阪電気通信大学高等学校
・「マイナンバー制度がはじまります」
（２０１５年１０月）大阪電気通信大学
・「ソーシャルメディア時代の企業のリスク対策」
（２０１５年６月）愛媛県印刷工業組合
・「マイナンバー制度」の概要と企業への影響
～これで安心！マイナンバー制度導入に向けた３つのポイント～」
（２０１５年６月）弥生株式会社
・「ＳＮＳを巡る企業リスクと法的知識・対応」
（２０１５年３月）東京不正検査研究会
・「若手社員をめぐる労務トラブルとその予防に向けた対応
－求められる管理職のマネジメント力－」
（２０１５年３月）一般財団法人産業経理協会
・「ブラック企業」認定回避の労務管理、人材採用へのＳＮＳ活用
（２０１５年２月）日経デジタルマーケティング
・「若手社員をめぐる労務リスクマネジメント
～事例でみる２０～３０代社員の労務トラブルの傾向と対策～」
（２０１４年８月）一般財団法人産業経理協会
・「私有スマホの社内持込みと使用規程、業務利用規程の作成要領」
（２０１４年６月）経営調査研究会・金融財務研究会
・「ソーシャルメディア時代の労務リスクマネジメント
～ソーシャルハラスメントの実態と対策～」
（２０１４年６月）ホットリンク
・「ソーシャルメディア時代の労務リスクマネジメント」
（２０１４年５月）株式会社新建新聞社 リスク対策.com
・「“炎上社員”をださないための
ソーシャルメディアポリシー・就業規則作成の要点」
（２０１４年５月）中小企業福祉事業団
・「ソーシャルメディア時代のリスクマネジメント
～ソーシャルメディアを上手に利用するために～」
（２０１４年５月）千葉科学大学
・「ソーシャルメディア時代のリスクマネジメント
～ソーシャルメディアを上手に利用するために～」
（２０１４年４月）江戸川区役所［新人研修］
・「ソーシャルメディア時代に求められるルール整備と企業への提案」
（２０１４年３月）名南経営コンサルティング
・「ハラスメント防止対策セミナー
～パワハラ・セクハラをしない・させない職場作り～」
（２０１４年２月）テルウェル東日本株式会社
・「自社から“炎上社員”をださないために人事・総務がすべきこと
～入社時の教育・契約のあり方・ＳＮＳを職場で使う際の注意点～」
（２０１４年１月）日経デジタルマーケティング
・「新型労務問題・ＳＮＳ対策セミナー」
（２０１３年１１月）ソーレ
・「自社から“炎上社員”をださないために人事・総務がすべきこと
～入社時の教育・契約のあり方・SNSを職場で使う際の注意点～」
（２０１３年１１月）日経デジタルマーケティング
・「チェーン経営企業のネットリスク対策 ～“炎上社員”をださないために～」
（２０１３年１１月）
株式会社アクアネットニューフランチャイズ経営倶楽部FC本部運営研究会
・「ハラスメント防止対策セミナー
～パワハラ・セクハラをしない・させない職場作り～」
（２０１３年１１月）日本フランチャイズチェーン協会
・「自社から“炎上社員”を出さないために人事・総務がすべきこと
～入社時の教育・契約のあり方・SNSを職場で使う際の注意点～」
（２０１３年１０月）日経デジタルマーケティング
・「企業・組織のリスクマネジメント～ソーシャルメディアリスク～」
（２０１３年１０月） 千葉科学大学
・「新型労務問題・ネット問題対策セミナー」
（２０１３年１０月） 日本フランチャイズチェーン協会
・「ＢＹＯＤ導入・運用に伴う労務管理のポイント」
（２０１３年１０月） 一般社団法人企業研究会
・「ネット・トラブル予防のための社内体制」
（２０１３年９月） 公益財団法人関西生産性本部
・「インターネット新時代における
認定プライバシーコンサルタント資格活用の意義と活用法」
（２０１３年８月） 日本プライバシーコンサルタント協会
・「クリニックにおけるソーシャルメディア利用のルール
～クリニックの評判を落とさないために～」
（２０１３年７月） 株式会社ガイドデント
・「ソーシャルメディアリスクマネジメント
～ソーシャルメディアを上手に利用するために～」
（２０１３年６月）千葉科学大学
ほか多数
