毎熊社会保険労務士事務所

人事制度改定支援

 

人事評価制度は、自社の経営方針や、業務内容、そして組織風土に応じて、適切な制度を導入することが重要になります。また、社会環境にあわせて、定期的な制度の見直しも必要です。現在運用されている制度の課題を洗い出し、制度の改定を支援します。

 

【支援内容】

1. 現状の制度のヒアリング
2. 経営方針等のヒアリング
3. 課題の洗い出しと目指すべきゴールの設定
4. 人事評価制度の見直し
5. 社員説明会の開催
6. 新人事制度の運用開始